“这么棘手的问题，没想到两天就解决好了，太感谢了。”日前，一群湖北籍施工人员专程来到嵊州市金庭镇矛调中心致谢，脸上全是笑意，早没了之前讨要工资时的怒气。

　　两个月前，施工队队长肖某带领30多名队员承包了金庭镇一处隧道施工任务，并与劳务公司合同约定：按出石方量计算工资，每方30元。两周后，由于地质情况复杂、施工条件艰苦，肖某和劳务公司重新约定：工人工资以每月7500元保底计算，加班另算。不过，第二次的约定，双方只是口头达成一致，并未签署合同。

　　很快，到了结算工资的时间，劳务公司表示只能按照所签合同来算，并不承认之前的口头约定。30多名施工人员情绪激动，多次索要无果，求助金庭镇矛调中心。

　　肖某他们承接的工程属于金庭镇一较大工程项目，早在项目落地时，镇矛调中心就专门针对这一项目成立了“调共体”，汇集了律师、工程专家、调解员、民警等专业人才，方便及时处理与这一工程相关的矛盾纠纷。所以，一接到肖某等人的诉求，“调共体”成员便迅速作为、分工合作。两天后，收到了近40万元工资，30多名施工人员转怒为喜。

　　未雨绸缪、精准出击，这样的“调共体”并不是个例。金庭镇矛调中心在整合群众来访接待中心、12345投诉办理中心等13个平台，实现镇村联动、“一站式”便民服务基础上，因地制宜创设了桃形李调共体、苗木调共体、家事调共体、诉源治理调共体等9个“调共体”，对基层生产生活矛盾“一揽子调处，全链条解决”。

　　“桃形李、苗木、养蜂都是嵊州特色产业，通过设立‘调共体’，整合各行专业人才，颇具乡土味，能有针对性地高效化解矛盾。”金庭镇矛调中心负责人虞潇方介绍，“小到百余元的桃形李纠纷，到大上百万元的工程项目纠纷，都能通过‘调共体’迅速解决。”  

　　亮点特色我来说

　　嵊州市司法局副局长过峰艳：

　　金庭镇矛调中心建设有“乡土味”的“调共体”，是多元化解矛盾纠纷、推进“三服务”的非常好的举措，也是嵊州市司法局推出的新时代民情日记“融调解”机制（融合平台、融合队伍、融合方式、融合资源、融合机制、融合文化）“六个融合”的生动实践。通过推进“融调解”，切实为基层群众排忧解难，把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。